我國涂料企業(yè)在發(fā)展過程中存在的隱患
我國的涂料企業(yè)發(fā)展速度是非常迅速的，利潤也是很可觀的，在最開始加入涂料這一行業(yè)的企業(yè)都已經(jīng)嘗到了甜頭，可是在過快發(fā)展的同時，由于涂料企業(yè)大多以銷量為主導(dǎo)的營銷方式，也給中國涂料行業(yè)帶來了一些隱患。
縱觀中國涂料行業(yè)的發(fā)展，主要存在以下問題：
一、品牌超生嚴(yán)重，無主力產(chǎn)品。中國涂料企業(yè)普遍存在一個毛病——品牌超生嚴(yán)重。往往是一個牌子還沒有打響，就借勢再生幾個以為孩子多就贏利多。由于事先沒做好品牌規(guī)劃，加之企業(yè)缺少管理品牌、正確引導(dǎo)的能力，直接造成品牌影響力弱、產(chǎn)品型號和性能近似、經(jīng)營模式和廣告活動雷同，形成了‘個個孩子搶奶吃個個孩子吃不飽’的局面。這種不考慮品牌的承載能力，而僅僅基于生產(chǎn)、渠道方面的資源優(yōu)化的做法，在企業(yè)發(fā)展的同時，也直接造成了品牌核心價值的嚴(yán)重缺失，為品牌發(fā)展留下隱患。
二、模仿嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新。模仿是人的本能，人類之所以模仿才發(fā)展到今天。所有的創(chuàng)新也皆是建立在模仿的基礎(chǔ)之上。但模仿只能說是一種學(xué)習(xí)的方式，一味的模仿別人而忽視了企業(yè)自身的內(nèi)涵，企業(yè)很難做強(qiáng)做大。其實許多涂料企業(yè)在發(fā)展之初，是完全可以拋開模仿這個怪圈的，可是短期的利益蒙蔽了一些涂料企業(yè)的眼睛，他們覺得既然模仿能夠取得效益，何必又多此一舉去自闖出路呢，在這種情況下，許多涂料企業(yè)從品牌的命名，到研發(fā)技術(shù)，再到產(chǎn)品的性能和銷售的模式都開始模仿別人。似乎只有這樣， 才可以讓企業(yè)不會在短時間內(nèi)就被市場淘汰。
三、缺乏技術(shù)人才。涂料行業(yè)的技術(shù)人員缺乏是一直以來就存在的問題，因為我國涂料企業(yè)起步較晚，兼具理論和實踐能力的人才更是少之又少，然而企業(yè)要求又比較高，也不愿花人力物力去培養(yǎng)人才，這樣更導(dǎo)致了涂料行業(yè)人才的稀缺。像我公司是生產(chǎn)鐵氟龍涂料的廠家，公司生產(chǎn)和研發(fā)涂料已有十多年的經(jīng)驗，也擁有自己的生產(chǎn)技術(shù)人才，可是若是要再發(fā)展公司規(guī)模，也必須再尋找強(qiáng)有力的技術(shù)人員。
縱觀全局，我國的涂料企業(yè)若要追求可持續(xù)有效的發(fā)展，繼續(xù)有利可圖，必須要穩(wěn)中求勝，不要過于求成，將產(chǎn)品向環(huán)保、多功能性、低碳放心發(fā)展，做好自身的品牌，多向先進(jìn)國家學(xué)習(xí)涂料技術(shù)，培養(yǎng)屬于我們自己的優(yōu)秀涂料技術(shù)人員，切不可盲目跟風(fēng)，只求眼前利益，而忽視長遠(yuǎn)發(fā)展。
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